Bør du blive venner med din chef?

Vi ønsker alle at få venner på arbejde. Med det antal timer, som den gennemsnitlige medarbejder tilbringer på kontoret, er det vigtigt at være omgivet af mennesker, du faktisk kan lide; det gør din egen dag mere tålelig og fremmer et mere befordrende teammiljø.

Hvad med når din chef flytter ind i denne beslag, dog? Når alt kommer til alt er det godt at have et stærkt samarbejde, men vil du også hænge ud uden for arbejdet? Og hvis du gør det, hvilken virkning vil det have?

Heldigvis har vi svar på disse spørgsmål.

Din karriere kan potentielt lide som følge af dit nyfundne samfund, så vær meget opmærksom: dette er fordele og ulemper, du har brug for at veje op, når din chef bliver din ven ...

Pro: Det bliver lettere at fremme din karriere

Det er grundlæggende menneskelig natur, at vi er pænere mod mennesker, som vi kan lide, end dem, vi ikke kan; arbejdspladsen er ofte ingen undtagelse fra denne regel. Hvis din chef ved, at du fisker efter et bestemt projekt eller har givet dig nogle fortrolige oplysninger, som du kan bruge til din fordel, kan du - med rette eller forkert - bruge dem til at komme videre.

Ulemper: Dine kolleger vil hader dig for det

I et bedst tilfældet scenario kan du muligvis modtage nogle blide rib-tickling fra dine kolleger (og måske endda en klagende accept) om, hvordan chefen altid går let på dig. Men i et konkurrencepræget miljø er det usandsynligt, at dine kolleger er så accepterende og avler beskyldninger om det andet F-ord: favoritisme. Når et team føler, at et individ udpeges til præferencebehandling, kan en giftig atmosfære udvikle sig meget hurtigt.

Hvis din chef er på vagt over for dette, kan det faktisk også have en negativ indflydelse på dine egne vækstmuligheder. For at udskyde sådanne beskyldninger kan de tage en mere straffende tilgang til dine salgsfremmende forhåbninger; dette betyder, at du kan ende med at blive overset, selv når din potentielle fremgang er baseret på ægte meritter.

Pro: Du finder en ny golfpartner

Alle kan lide at få en ven, selvom det er din manager; endnu mere, hvis du deler fælles interesser. For eksempel er de måske den eneste person på dit kontor, der spiller golf, og giver dig nogen at slå greenerne med på en lørdag formiddag - og hvorfor ikke? Uanset den hierarkiske struktur på arbejdspladsen, hvis du klikker på nogen som en person, er der intet galt med det.

Con: Dine motiver kan ikke være helt ærlige

At blive venlig med din one-up, fordi du virkelig ønsker nogle tip på dit korte spil, er en ting, men at gøre det, fordi du vil have en forfremmelse, er en helt anden. Hvis der er et mere uhyggeligt, Machiavellian motiv bag dine forsøg på at dyrke et venskab, er det usandsynligt, at det ender godt. Hvis din chef har noget væld af opmærksomhed, vil de regne dig ud med det samme, og du vil blive øremærket som upålidelig.

Pro: I teorien vil feedbackprocessen være lettere

Desperat forsøg på at bevise din værdi for din chef, kommer vurderingstid kan være en stressende oplevelse, men når din chef er din ven, kan du forvente, at du vil være immun mod irettesættelse. Du har måske endda lettet på dine sidste par projekter, fordi, lad os indse det, din ven ville ikke drømme om at skyde dig? Ret?

Con: I virkelighed er det ikke

De kan være din ven, men din manager har stadig et professionelt ansvar over for organisationen for at få det bedste ud af alle og sørge for, at teamet presterer. Hvis du ikke er det, har de ikke råd til at sukker-beklæde ting og give indtryk af, at det er okay bare fordi du er venner - og det er enormt uretfærdigt at forvente, at de gør det.

Problemet er: ikke alle kan skelne et personligt forhold fra et forretningsforhold, og kritik stikker altid. Hvis du ikke føler, at du kan tage ud for en øl med den samme person, der netop har gniddet hele din årlige projekthåndteringsydelse, så er det forståeligt, men snarere end at fokusere på det potentielle fald i dit venskab, skal du måske se ved først at prøve at forbedre din præstation.

Pro: Du vil være interesseret i virksomhedens indre arbejde

Bortset fra at få dig til at føle dig speciel, kan det at vide, hvad der foregår ovenpå, også informere dine karrierebeslutninger og give dig en direkte fordel i forhold til dine kolleger. På den anden side af mønten, vil du vide alle slags ting om dine kolleger, der måske eller måske ikke interesserer din chef.

Ulemper: Dette sætter dig i en akavet position

Bortset fra at være luskede, kan videregivelse af små intelligenser til din chef komme tilbage og bide dig. Ingen af ​​dine kolleger vil føle sig godt tilpas med at have tillid til dig eller dele ting med dig, gøre dig til en udstødt og skabe et usmageligt ry blandt dine kammerater.

Omvendt, hvis du lader glide, at den øverste ledelse planlægger at fusionere din afdeling, vil din chef ikke blive imponeret over, at du forrådte deres tillid heller. Når du sidder fast i midten, kan det være vanskeligt at identificere, hvem dine loyaliteter hører til; skulle der opstå en konflikt, sætter dette dig i en meget vanskelig position.

Pro: Du ser den personlige side af din chef

Når du går i drinks eller til en fodboldkamp, ​​kommer barrierer ned, og du lærer mere om den menneskelige side af din chef; ja, i nogle tilfælde bliver du måske så tæt, at din familie lever også over. Det er sjældent, at medarbejderne får en sådan personlig indsigt i deres leders liv.

Ulemper: Disse grænser bliver sløret

Så længe denne person er din chef, er der visse aspekter af dit venskab, der er uden for grænserne. For eksempel, efter et par øl, kan du blive fristet til at begynde at klage over visse pligter på arbejdspladsen, som du ikke nyder, eller visse mennesker, som du ikke kan lide. Problemet er: ting som dette sætter din manager i en kompromitterende position. Husk altid, at de først er din chef og din ven anden, og at du stadig har brug for at bevare visse facetter af professionalisme til enhver tid.

Pro: Du kan bruge dit forhold til at inkludere alle andre

Hvis din manager inviterer dig til en drink lige efter arbejde, kan du udvide invitationen til dine kolleger, så du alle kan binde og smede en stærkere holdånd. Det bedste af alt er, at dette demonstrerer for dine kolleger, at der ikke er noget urimeligt eller illegitimt ved dit venskab, der bortfalder eventuelle glidebemærkninger eller negative skøn fra dem.

Con: De kan foretrækkes ikke

Selvfølgelig, hvis du flagrer med dit venskab på kontoret, er det meget sandsynligt, at din invitation bliver bredt afvist; ingen vil trods alt være det tredje hjul. Mens du ikke skulle være nødt til at skjule dit venskab, er den sidste ting, du vil gøre, gnide det i alles ansigt med konstant bagside-klap og indvendige vittigheder; alle andre vil foragte dig, og dine nuværende forhold til dine kolleger vil fordampe.

Så er spørgsmålet tilbage: skal du blive ven med din chef?

I al virkelighed er det ikke et spørgsmål om, hvis du skulle, men snarere om du har kapacitet til at forstå, hvad grænserne vil være, og hvordan det kan have indflydelse på din egen karriere, hvis du gør det. For eksempel, hvis du kan tilbringe lørdag eftermiddag på spillet sammen og tale om fodbold i stedet for arbejde, men så dukke op på mandag og tale om arbejde i stedet for fodbold, så er dette et sundt eksempel på, hvordan et sådant venskab kan fungere.

I sidste ende er det dog en vanskelig afbalancerende handling fyldt med potentialet for katastrofe. Medmindre begge er fuldendte fagfolk, der forstår de faldgruber, der er anført ovenfor, og hvordan man kan undgå dem, så er det sandsynligt, at tingene ikke fungerer. bare sørg for, at det ikke er nogen af ​​dine karrierer, der betaler prisen.

Tror du, det er muligt at være venner med din chef? Fortæl os det i kommentarerne ...

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here