Se også: Eksisterer sexisme på arbejdspladsen stadig?
Selvom kompensation stadig er den vigtigste drivkraft for jobtilfredshed for både kvinder og mænd, viser undersøgelser, at kvinder værdsætter balance mellem arbejdsliv og faglige udviklingsincitamenter mere end mænd. For nogle kvinder kan dette omsætte til stærkere mentorordninger, karriereretværk eller rekreative faciliteter på stedet. For andre kan det være betalt barselsorlov, dagplejecentre på stedet og fleksibel arbejdstid.
Virksomheder, der er hurtige til at identificere kvinders største behov og forvandle dem til arbejdspladser på frugtpladser, tjener kvindelige medarbejders loyalitet og øger deres omdømme som et sted, hvor kvinder vil arbejde.
Tjek denne liste over de top elleve virksomheder, der tilbyder de bedste medarbejderfordele for kvinder.
1. Google
Shutterstock
Fordelene ved denne tech-gigant er legendariske - som ikke har hørt om de gratis gourmetmåltider ">
2. Abbott
InnovativeCareer
Et internationalt sundhedsproduktfirma tilbyder en række "arbejdslivsprogrammer" til fordel for kvinder, herunder adoptionshjælp, rådgivning uden omkostninger til personlige og familiemæssige emner, gratis børnepasning på stedet eller tilskud til dagpleje på stedet, refusion for fertilitetsbehandlinger og Mødre på arbejdsprogram, der giver rådgivning om og amning 24/7 amning. Andre frynsegoder inkluderer alternative arbejdsprogrammer, professionelle udviklingsprogrammer i massevis, global mentoring og kvindernes medarbejdernetværk.
3. Marriott
ChildrenSuccessFoundation
Halvtreds procent af de øverste lønmodtagere i denne globale logi-kæde er kvinder, og det er ikke tilfældigt. Marriott er forpligtet til at promovere indefra og gør det gennem en række medarbejderudviklingsprogrammer. Deres Emerging Leader-program i Amerika er målrettet mod talentfulde unge medarbejdere, især kvinder, og får dem på hurtige spor til succes på seniorniveau. Virksomhedens besættelse af et sundt arbejdspladsethos betyder, at der er en række wellness-programmer, mens medarbejdere også har tilladelse til fleksible arbejdsplaner.
4. Ernst & Young
At arbejde i en professionel servicevirksomhed betyder normalt vanvittige timer. Men EY skiller sig ud som et firma, der "får det", når det kommer til balance mellem arbejdsliv og liv. Alternative skemaer, herunder muligheder for fjern- og mobilarbejde til arbejdende mødre er almindelige. Betalt barselsorlov er standard, ligesom overgangscoaching er for mødre, der genindsætter deres job. EYs aggressive forfremmelse af talentfulde kvinder gennemføres gennem et to-årigt lederprogram og et internationalt professionelt kvindenetværk.
5. Accenture
expats
Husk moderen om modermælken "> Liberaddigital
Lederen på de sociale medier jogger sammen med Google, når det kommer til fordele - bortset fra den nu berømte cypruskonservering, hvor kvinder kan få frosne æg til fremtiden på FB-sundhedsplanen. Mødre får 4 måneders betalt barselsorlov, en kontant babybonus og refusion for dagpleje. Arbejde hjemmefra onsdage er en norm i virksomheden, men mange telearbejder mere end det. Kvinder udgør 32 procent af FB-arbejdsstyrken - dette antal er steget støt, ligesom antallet af kvindelige medarbejdere.
7. Deloitte
Wikipedia
Med en kvinde, der ejer CEO-pakken, ved Deloitte en ting eller to om at identificere og promovere kvindelige ledere. Det verdensomspændende konsulentfirma har et veletableret kvindenetværk, og faglig vækst kender ingen grænser -Deloitte kan prale af sit eget universitet, et stipendiumsprogram, kvindelige ledelsesudviklingsprogrammer og et buddy-system, der matcher kommende kvinder med mentorer til op til to år. Den største fordel for mødre her er balance mellem arbejde og liv. Medarbejdere kan blive kreative med deres skemaer og endda tage sabbaticals af personlige grunde.
8. KPMG
Jarushub
Dette globale revisions-, skatte- og rådgivningsfirma begynder tidligt at pleje kvindelige ansatte til lederskab. Seniormedarbejdere kan muligvis deltage i programmet for karriere-liv-strategier, som hjælper dem med at identificere deres personlige og professionelle mål og sætte en vej til præstation. Derefter kan de drage fordel af mentoring, coaching og teknisk træning gennem KPMG Business School. En kvindelig rådgivningskontrol fører også tilsyn med deres progression og giver nyttig vejledning. Nye mødre får seksten ugers betalt barselsorlov og generøse adoptionsfordele. Fleksible arbejdsarrangementer er almindelige, især hjemmekontor.
9. Novartis
Parentherald
Kvindelige ledere hersker i dette farmaceutiske firma, 60 procent af forretningsenheder ledes af kvinder. Mange kommer gennem Executive Women's Leadership Program eller får et løft af kvindens interne netværk og generøs undervisningsgodtgørelse for medarbejdere, der forfølger MBA'er. Arbejdende mødre hos Novartis kan forvente generøs hjælp til børnepasning og fleksible arbejdsmuligheder.
10. Johnson & Johnson
Zing
Som verdens største sundhedsydelser med kvinder, der besidder 40 procent af ledende stillinger, beviser J&J, at frynsegoder for kvinder fungerer. Disse inkluderer Women's Leadership Initiative, et netværk af kapitler over hele USA, der arbejder for at fremme kvinder internt. En gruppe kvindelige ledere på topniveau, der kaldes Executive Forum, identificerer og sponsorerer juniorkvinder til fremme. Wellness-muligheder inkluderer fitnesscentre på stedet på mange J & J-steder, øvelsesgodtgørelse, sundhedsseminarer og fleksible arbejdsarrangementer. Mødre, der føder, får 17 uger betalt orlov (i USA), og der er generøse frynsegoder til adoptivmødre. Dagpleje tilbydes på mange faciliteter.
11. Procter & Gamble
Contrainjerencia
Den internationale producent af forbrugerprodukter rekrutterer og promoverer kvinder vedholdende ved at rulle nogle fremragende frynsegoder. Kvinder udgør nu over 30 procent af deres ledende ledelse. Uddannelse og medarbejderudvikling øverst på listen, understøttet af P & Gs mange træningsprogrammer, varierede opgaver, generøs undervisningsgodtgørelse og Corporate Women's Leadership Team (CWLT), en gruppe, der fremmer mentorordninger og sponsorering for potentielle kvindelige ledere. Fleksible timer og valgmuligheder for arbejde hjemmefra er et andet område, hvor P&G udmærker sig. Alle nye mødre kan tage op til et års ubetalt barselsorlov, og ansatte kan tage op til tre måneder ubetalt fri for at forfølge personlige interesser.
Se også: Hvad er forskellen mellem kønneløn og hvordan påvirker det arbejdspladsen?
Nogle frynsegoder kan virke ekstravagante, men virksomheder er ikke stumme. De studerer medarbejderopbevaringsmatricer omhyggeligt og ved, at kvindevenlige fordele tiltrækker talent og holder det derhjemme. Dette gælder især for kvinder i teknologi- og ingeniørvirksomheder, hvor færre kvindelige kandidater inden for tekniske grad betyder færre kvalificerede kvinder, der kommer ind i arbejdsstyrken. Når virksomheder fortsætter med at konkurrere om de bedste kvindekandidater, lægger de endnu mere overdådige incitamenter - se for det.
