Selvom det bliver klart, at det er på tide at henvende sig til sociale medier for at finde et job, er mange mennesker stadig ikke sikre på, hvordan de skal udføre en jobsøgning på sociale medier. Nedenfor finder du tip til, hvordan du bruger de mest populære platforme, samt fordelene ved at integrere dem i din jobsøgning.
1. Linkedin
Linkedin er måske det mest effektive værktøj for fagfolk, hvad enten de leder efter et job eller bare er muligheder for at udvikle deres karriere.
Fordele
- Meget populær blandt rekrutterere : Ifølge en Jobvite-undersøgelse bruger 87 procent af rekruttererne Linkedin til at dyrke kandidater.
- Du kan komme i kontakt med andre fagfolk : Det betyder, at du kan møde folk, der kan sætte dig i kontakt med ansættelse af ledere, folk, du beundrer, henvise dig til stillinger og fortælle dig om hemmelige positioner.
- Følg målvirksomheder: De fleste af os har et par virksomheder, vi gerne vil arbejde for, og som leder efter det bedst mulige øjeblik at bruge; efter aktiviteterne i disse virksomheder og deres ansættelsesledere kunne fortælle dig, hvornår det øjeblik er.
Sådan får du et job
Brug Job Board: Linkedins jobboard er et meget tilpasseligt søgeværktøj, der giver dig mulighed for at søge efter placering, sektor osv. Det giver dig endda mulighed for at indstille alarmer, men hvad der måske er den mest effektive funktion ved dette jobbræt er, at det giver dig mulighed for at se, om nogen af dine forbindelser fungerer i en bestemt virksomhed. Dette gør det meget lettere at få en henvisning!
Brug dine forbindelser : Forbindelser er mere end kun et tal på din profil; de er et utroligt kraftfuldt værktøj til at få dig ansat. Disse mennesker kan introducere dig, vouche for dig og gøre det meget lettere at finde et job, hvorfor du er nødt til at investere i at skabe et forhold til alle dine forbindelser. For eksempel har du for nylig haft forbindelse til nogen, slip dem en taknota. Dette kan starte et godt forhold, der kan føre til at spørge om beskæftigelsesmuligheder samt bede om at blive henvist til interne ledige stillinger.
Fremgangsmåde til at ansætte ledere : Det er vigtigt at være professionel omkring disse ting, så du skal ikke bare henvende dig til en ansættelsesleder for at fortælle dem at du er interesseret i at få et job. Start snarere med at specificere, hvordan du tilføjer værdi til virksomheden.
2. Facebook
Kongen af sociale medieplatforme, Facebook bruges af mange mennesker, og for nylig har ansættelsesledere hoppet på den samme båd og er begyndt at rekruttere gennem dette værktøj.
Fordele
- Opdateret ofte: De fleste virksomheder fokuserer deres sociale medieindsats på Facebook netop fordi det er den mest populære platform. Det betyder, at der er en god chance for, at den regelmæssigt opdateres, og at du let kan finde ledige stillinger og åbninger.
- Kan let finde fælles venner: Det, der er godt ved Facebook, er, at det holder os opdateret om, hvad der sker i vores venners liv. Hvis en af dine venner har skiftet job, eller har fået en forfremmelse, er Facebook, hvor du vil høre om det. I det væsentlige betyder dette, at du kan se, hvilke af dine venner, der arbejder i dine målvirksomheder og bede dem om indsigt.
- Annoncering: Flere og flere virksomheder er begyndt at bruge sponsorerede poster som en måde at sprede ordet om deres rekrutteringsbehov. Takket være Facebooks avancerede algoritmer, hvis motoren indser, at du søger job, vil den give dig flere sponsorerede jobannoncer.
Sådan får du et job
Brug Facebook Marketplace : Selvom få mennesker faktisk bruger dette værktøj, kan Marketplace være et meget effektivt værktøj i din jobsøgning på sociale medier. Det giver dig mulighed for at se indlæg og anbefalinger fra folk i dit netværk, hvilket betyder, at du kan finde masser af jobmuligheder.
Brug søgeværktøjet: Facebooks søgemaskine har et stort potentiale, da det giver dig mulighed for at målrette mod placeringer, du er interesseret i. De fleste byer rundt om i verden har en slags gruppe, hvor forskellige arbejdsgivere udsender forskellige beskæftigelsesmuligheder, og du er nødt til at hoppe på den båd som snart som muligt.
Svar på andre menneskers indhold : At samarbejde med andre fagfolk er vigtigt, da det gør dig mere synlig, mens det giver dig mulighed for at vise dit ekspertiseniveau. Må ikke bare 'lide' industrirelaterede nyheder og artikler. Del dine kommentarer, og led folk til din blog, hvor de kan læse og dele dit eget arbejde.
3. Twitter
Der er mange fordele ved at bruge twitter til at finde medarbejdere. Kandidater skal sige, hvorfor du har brug for at ansætte dem i 140 karakterer, hvilket kræver reelt talent. Så de er nødt til at begynde at øve på deres tonehøjde så hurtigt som muligt. Twitter kan også hjælpe kandidater med at finde ledige stillinger og wow ansætte ledere ved at fremvise deres viden hurtigt.
Fordele
- Gør din jobsøgning mere målrettet: Twitter giver dig mulighed for at søge direkte efter positioner eller virksomheder, du er interesseret i ved at bruge hashtags, hvilket betyder, at du hurtigt kan finde ledige stillinger, du er interesseret i.
- Hjælper dig med at opbygge dit personlige brand: For at søge job på Twitter skal du være aktiv regelmæssigt, og det betyder, at du er nødt til at dele opdateringer vedrørende branchens nyheder, da dette vil hjælpe med at vise din ekspertise.
- Tillader dig at finde skjulte muligheder: Selv hvis et firma har besluttet ikke at annoncere en ledig stilling, er der en lille chance for, at de ikke deler det på deres Twitter-side, så ved at følge virksomhedens websted, og ansættelseschefen, sikrer du, at du Jeg vil være en af de første mennesker, der finder jobbet.
Sådan får du et job
Brug hashtags: For at finde et job på Twitter skal du identificere hashtags, der hjælper med at pege dig i den rigtige retning. Søg efter hashtags såsom #itjobs eller #marketingjobs for at gøre resultaterne specifikke for din branche. Her er et par andre hashtags, du kan bruge:
- #Hiring
- #Careers
- #TweetMyJobs
- #Ledig stilling
- #JobListing
- #Jobopslag
- #HR
- #Gachelorjob
Kontakt ansættelsesledere : At få et job i disse dage handler om at vise potentielle arbejdsgivere, at du brænder for at arbejde for dem, og intet siger lidenskabeligt mere end at kontakte en ansættelsesleder direkte.
4. Google+
Selvom det ikke er det mest populære sociale netværk, er Google+ en fantastisk platform til at oprette professionelle forbindelser og søge et job.
Fordele
- Synlighed : I modsætning til Linkedin behøver du ikke oprette forbindelse til nogen for dem for at se dine opdateringer og indlæg; i stedet er de synlige for alle, der bruger Google.
- Let at samarbejde med andre : Denne platform er oprettet på en sådan ligetil måde, at det er utroligt let at diskutere noget med komplette fremmede.
Sådan får du et job
Brug cirkler-funktionen: Ligesom med grupper på andre platforme, giver cirkler dig mulighed for at dele indhold og deltage i samtaler med andre fagfolk. Sørg for at deltage i kredse med mennesker, der arbejder i dine målorganisationer, og du kan finde ud af mere om jobmuligheder.
5. Instagram
Et firma, der leder efter nogen, der virkelig er unik, tøver ikke med at kontrollere deres Instagram, så det er vigtigt at sikre, at din er klar til at byde rekrutterere og ansættelsesledere velkommen. Men bortset fra at sikre, at din profil er klar til at modtage besøgende, skal du også bruge den til at få et job.
Fordele
- Undersøg virksomhedskulturen : Medmindre du kender nogen indvendigt, er der en god chance for, at du aldrig vil være i stand til at lære om en virksomheds kultur, men at følge virksomhedens konto kan muligvis give dig den indsigt, du er ude efter.
- Gå i kontakt med ansættelsesleder : Det er vigtigt at ikke bare være et andet ansigt i mængden for rekruttereren, og jo mere du gør deres bekendtskab, desto mere sandsynligt er det, at du bliver udpeget.
Sådan får du et job
- Brug indvendige oplysninger under interviews: Ansættelse af ledere er interesseret i at finde mennesker, der er unikke, og det er derfor, du er nødt til at prøve at adskille dig selv fra konkurrencen. Heldigvis siger intet unikt som at kunne kommentere en indvendig historie, som du lige har set på Instagram.
6. Pinterest
Ikke mange jobsøgende synes at bruge Pinterest i deres jobsøgning, men det kan være et ekstremt nyttigt værktøj, især hvis du er i et kreativt erhverv. Fordi mange arbejdsgivere ser på fordelene ved at bruge pinteresse som en del af rekrutteringsprocessen.
Fordele
- Hjælper dig med at skille dig ud : Mennesker er meget visuelle væsener, og det er derfor, Pinterest er et så godt værktøj, der hjælper dig med at skille sig ud. Du kan oprette dit CV på denne platform ved hjælp af visuelle hjælpemidler, mens det også giver dig mulighed for at vise eksempler på dit arbejde.
- Øger synligheden : Hvis du er i et kreativt erhverv, er det vigtigt at vise, at du har et følgende, der forstår og følger dit arbejde.
Sådan får du et job
Opret en Pinterest-version af dit CV: Det er altid vigtigt at vise dine resultater, og hvilken bedre måde at gøre det på, end ved visuelt at afbilde dem på Pinterest. Især hvis du er i et kreativt erhverv, kan dette vinde dig point med ansættelseslederen.
Vis din ekspertise : Du har sandsynligvis hørt nu, at det altid er en god ide for jobsøgende at have en blog, da det giver dem muligheden for at vise, at de holder trit med branchens tendenser. Hvis skrivning ikke er din ting, kan du dog altid have et Pinterest-bord, der vedrører din branche.
7. Snapchat
Du bør kun bruge Snapchat i din jobsøgning på sociale medier, hvis du prøver at få et job hos en virkelig kreativ og progressiv virksomhed. Ellers bliver du måske ikke taget alvorligt.
Fordele
- Viser, at du ikke er bange for at gå den ekstra mil: Mens alle sender cv'er og følgebrev, kan det være en ganske dristig bevægelse at anvende via Snapchat, men dette kan bevise nogle af dine bedste kvaliteter: risikotager, kreativ og innovativ
- Kan tvinge rekrutterere til at bemærke dig: Et af de største problemer, som jobsøgende har, er, at de ofte går forbi bemærkede af rekrutterere, men ved at bruge Snapchat sikrer du dig, at du bliver bemærket.
Sådan får du et job
- Brug en geofilter: En geofilter er kun synlig for personer i et specifikt område, hvilket betyder, at du stort set kan tvinge den ansættelsesansvarlige til at se din CV-video. Læs Graham Allgoods succeshistorie for at finde ud af mere om, hvordan han brugte dette filter til at få et job.
Selvom jobsøgning på sociale medier kan være meget tidskrævende, er det vigtigt, at du afsætter den krævede tid, da det er en strategi, der vil hjælpe dig med at finde et job, du virkelig vil være interesseret i. Husk at opbygge en tilstedeværelse på tværs af alle professionelle platforme kan øg dine chancer for også at få et job.
Har du spørgsmål til, hvordan du finder et job på sociale medier? Hvis du gør det, så fortæl mig det i kommentarafsnittet nedenfor!
