Overskyggende resultater
Habitual negativity kan hurtigt blive dit varemærke på arbejdspladsen. Hvis du altid udviser en negativ holdning, vil folk ikke se dine gode egenskaber og præstationer. Hvis en arbejdsgiver føler behov for at afskedige nogle ansatte, vil de med en negativ holdning være de første, der overvejes. Hvis du har en positiv holdning, kan din arbejdsgiver dog muligvis give dig en anden chance, selvom du var blandt dem, der blev betragtet som afskedigelse.
opfattelser
Din opførsel påvirker andres opfattelse af dig. Du siger måske ikke noget, eller skriv en kommentar, der lyder godt, men dit kropssprog kan forråde en negativ holdning. Hvis dit arbejde involverer masser af teamwork, kan din holdning få et projekt til at mislykkes. Det kan dog lykkes, hvis du ser ud til at have en holdningsændring.
Demoralisering af medarbejdere
Din negative holdning påvirker dine underordnede til at klare sig dårligt på arbejdet. For eksempel, hvis du altid er for sen eller fraværende, fordi du ikke kan lide dit job, kan de punktlige eller altid tilstedeværende medarbejdere muligvis ikke se behovet for at opretholde punktlighed eller regelmæssigt deltagelse. Deres moral kan blive eroderet, især hvis der ikke tages nogen disciplinær handling for at irettesætte dine handlinger.
Ulykkelige kunder
Dårlig holdning kan ødelægge din virksomhed. Hvis dine kunder oplever en negativ holdning fra dig eller dine medarbejdere, vil de sandsynligvis ikke vende tilbage. Kunder undgår normalt at forholde sig til uhøflige repræsentanter for virksomheder. Hvis de fornemmer en negativ holdning, vil de udvikle medarbejderens apati, der for eksempel kan forårsage ufuldstændig opfyldelse af ordrer eller blæst projektfrister. Du skal overvåge, hvordan medarbejdere, der handler direkte med kunder, klarer sig, hvis du føler, at kunderne er utilfredse.
Holdånd
Holdninger forbedrer det konkurrenceprægede miljø på arbejdspladsen. En negativ holdning kan få arbejdstagere i din virksomhed til at udvikle mistillid. Medarbejdere kan prøve at opnå succes på hinandens bekostning. En positiv holdning kan imidlertid være en motivator, der kan påvirke medarbejderne til at forbedre deres præstationer og produktivitet.
omsætning
Holdning kan påvirke medarbejdernes opbevaring i din virksomhed. Dine arbejdstagere vil gerne bo, hvor de kan betragte som et gunstigt miljø. Medarbejdere bliver mere involveret i succes for dit firma, hvis de føler en positiv holdning fra dig, men en negativ holdning øger medarbejderomsætningen. Du kan derfor ende med at miste erfarne medarbejdere og hæmme din virksomheds vækstpotentiale.
Konklusion
Holdning kan gøre en situation bedre eller værre afhængig af situationen. Det er vigtigt at justere din holdning korrekt, da det alvorligt kan påvirke driften af din virksomhed.
Billedkilde: Corevalues
