Arbejde i Kina: En guide til flytning til Fjernøsten

For dem, der ønsker at prøve en ændring af kulisser i deres karriere, kommer kulturer ikke mere lager, farverige eller øjenåbnende for udenforstående end Kina. Indeholder over fem årtusinder af historie og nogle af de mest ikoniske vartegn i verden, kan få placeringer matche dens store skala og bidrag til historien.

Kina er dog ikke fokuseret på fortiden. Det er steget hurtigt til prominens i de sidste 30 år og etablerer sig som den næststørste økonomi i verden og en af ​​de største forretningsaktører på den globale scene. Som et resultat drages mange fagfolk til ideen om at tage mod øst - og mange udenlandske ejede virksomheder er ivrige efter at følge efter og etablere sig der.

Så hvis du vil arbejde i udlandet i Kina, skal du læse videre - det er hvad du skal vide ...

Generel Info

I henhold til den seneste befolkningstælling i 2010 boede der mindst 600.000 udstationerede i Kina - et antal, der sandsynligvis er fordoblet i det sidste årti. De fleste af disse mennesker er baseret på landets østkyst i større byer som Shanghai, Guangzhou og hovedstaden, Beijing. De er for det meste indvandrere fra nabolande, asiatiske lande som Sydkorea og Japan, med den største sammensætning af ikke-asiatiske ankomster fra USA (12%).

Største sektorer

Langt størstedelen af ​​disse udstationerede er ansat i internationale virksomheder, kendt juridisk som 'udenlandske investerede virksomheder'. Ifølge asiatiske rekrutteringsspecialister Hudson er den største andel af disse arbejdstagere baseret på følgende områder:

  • Salg og markedsføring
  • Banking
  • Finansielle tjenesteydelser
  • ingeniørarbejde

Når Kina fortsætter med at udvikle sine handelsforbindelser og åbner spillereglerne for flere og flere udenlandske virksomheder, vil mulighederne for job fortsat kun øges. Den professionelle servicesektor forventes at vokse massivt i de kommende år sammen med bank og finans, og forbrugersektoren i landet viser heller ingen tegn på afmatning. Som med stort set enhver økonomi i verden er it-fagfolk også meget efterspurgte.

Selv om de fleste af de større kinesiske virksomheder er statsejet og drives (Kina er trods alt stadig teknisk et socialistisk land), vises mange af dem regelmæssigt på Fortune 500-listen. Fremtrædende industrier i landet inkluderer:

  • Kemisk forarbejdning
  • Fremstilling af forbrugerprodukter
  • Fødevareforarbejdning
  • Minedrift
  • Teknologi
  • Tekstiler
  • Maskinbygning

Lønoplysninger

På trods af adskillige misforståelser er de gennemsnitlige lønninger for kinesiske arbejdstagere steget dramatisk siden 2002, da Kina tiltrådte Verdenshandelsorganisationen (WTO). I Shanghai overstiger faktisk den gennemsnitlige månedlige løn på 1.135 dollar (hvilket er ca. ¥ 7.400 eller 832 pund) faktisk lønnen i flere EU-medlemslande, herunder Kroatien, Litauen og Letland.

Ifølge SmartIntern er den gennemsnitlige månedlige løn for udlændinge omkring 8.000 ¥ (909 £), hvilket skal dække grundlæggende leveomkostninger, skønt det er muligt at stige ganske hurtigt, hvis du klarer dig godt. Efter et år eller to er det ikke urimeligt at forvente en løn på omkring 15.000 ¥ (1.705 pund) - mere end nok til at leve komfortabelt.

For arbejdstagere, der er ansat direkte fra udlandet, er der imidlertid (som f.eks. En manager på mellemniveau udstationeret af deres virksomhed) lønningerne meget højere. Under hensyntagen til kvoter og bonusser kan arbejderne forvente at tjene et gennemsnit på $ 276.000 om året (ca. 1, 83 mio. Eller 201.890 pund). Ifølge HR-konsulenter ECA International er udstationerede lønpakker i Kina de næstbedste i regionen efter Japan.

Leveomkostninger

Generelt er leveomkostningerne i Kina drastisk lavere end Storbritannien eller USA, selvom nogle mønstre er ens. For eksempel er opholdsudgifter meget højere som Shanghai og Beijing, og en anstændig lejlighed med 1 soveværelse der vil sætte dig tilbage omkring 6.500 ¥ (735 £) om måneden, ifølge TransferWise. Den gode nyhed er, at det ikke bliver meget dyrere end det, og på grund af statstilskud er brugsregninger chokerende lave.

Omkostningerne til offentlig transport er meget lave i Kina, og i de større byer er transitinfrastrukturen effektiv og pålidelig. Cykler er også en populær metode til at komme til og fra arbejde.

Det kan i mellemtiden være dyrt at køre med billeje og benzinomkostninger begge meget høje. Mange internationale virksomheder kan give dig en driver som en del af din kvote-pakke, selvom du bør afklare dette, inden du flytter.

Arbejdsvilkår

Ligesom meget af Vesten har Kina en fem-dages arbejdsuge mellem mandag og fredag ​​med regeringslovgivning, der forbyder arbejdstagere at overskride 40 arbejdstider. I virkeligheden sker dette dog ikke, da ubetalt overarbejde er almindeligt. Ligeledes er ferierettighederne i Kina lav, hvor arbejdstagere får alt mellem 5 og 15 dage, afhængigt af deres rolle, samt 11 betalte helligdage.

Arbejdspladsskulturen i Kina er lidt anderledes end de fleste vestlige virksomheder, skønt de ikke er helt fremmede. For eksempel ses kinesiske virksomheder som mere hierarkiske med en stærk vægt på top-down-strukturen, og beslutninger bliver sjældent sat spørgsmålstegn ved. Punktlighed er også vigtig, med langsomhed, der sandsynligvis ikke vinder nogen venner overhovedet. Dresskoder ligner kontorer i England og USA.

Endelig, hvis du er en af ​​de få udstationerede til at lande en rolle i et af Kinas statsejede virksomheder, skal du forberede dig på at støve dit træningsredskab ud - to gange om dagen er øvelse obligatorisk for offentlige arbejdere under regeringslovgivningen. Praksisen, som indebærer to separate sessioner på otte minutter, blev genindført af det regerende kommunistparti i 2010 efter en tre-årig periode.

At finde et job

Som udlænding er den største variabel i din jobsøgning mere end sandsynligvis din forståelse af Mandarin, landets officielle sprog. Selvom det faktisk er muligt at bo i kystbyerne alene på engelsk, er det meget lettere at finde et job, hvis du kan tale det lokale sprog.

Dette afspejles i ansættelsespolitikken for de fleste virksomheder. Ifølge Hudson er den første præference at rekruttere enten erfarne lokale kandidater eller 'tilbagevendte', kinesiske statsborgere, der har arbejdet i udlandet. For visse nicher og færdigheder kan der dog være åbninger for udlændinge, især dem, der kan demonstrere den rigtige blanding af erfaring og evner. De fleste af disse positioner er hos internationale virksomheder, der er ansvarlige for at ansætte omkring 85% af udstationeringsstyrken og er generelt opdelt i følgende områder:

  • Salg og marketing - 40%
  • Ingeniørarbejde - 20%
  • Ledelse (inklusive regnskab og økonomi - 10%
  • IT - 5%
  • Andet - 25%

Realistisk er dog den nemmeste måde at flytte på, hvis du arbejder for et multinationalt firma, der har kontorer i Kina, enten gennem en udstationering eller en internt annonceret ledig stilling. Typisk er de fleste af disse roller mere senior og ledelsesorienterede, skønt viden om mandarin muligvis ikke er så vigtig. Hold øje med eventuelle annoncerede positioner eller programmer.

Endelig undervurder ikke vigtigheden af ​​netværk. I Kina reklameres aldrig for mange ledige stillinger, og det at have et godt netværk af pålidelige kontakter kan gøre hele forskellen i at sikre en position. Faktisk er begrebet netværk i Kina kendt som guanxi og er en central idé i hjertet af den kinesiske forretningskultur. Vær forberedt på at børste op på din Mandarin og gøre brug af digitale netværksværktøjer, før du går som Dajie, Tianji og selvfølgelig LinkedIn.

Undervisning

En anden mulighed - især på indgangsniveau - er at undervise, enten gennem engelsk som et fremmedsprogsprogram (TEFL) eller som en dedikeret lærer i en engelsktalende privatskole. Der er adskillige agenturer, der regelmæssigt annoncerer posteringer som Reach to Teach, English First og Teach Away.

Visum og arbejdstilladelser

For at arbejde lovligt i Kina skal du få et arbejdsvisum, kendt som et 'Z-visum'. Både du og den organisation, der ansætter dig, skal opfylde kriterierne for støtteberettigelse, og din arbejdsgiver skal have akkreditering fra regeringen. Din virksomhed vil også sende dig en statsudstedt arbejdstilladelse, som du skal udfylde og indsende.

Når du ankommer til Kina, er dette visum kun gyldigt i 30 dage, og du skal ansøge om en midlertidig opholdstilladelse hos din arbejdsgiver; denne tilladelse skal vare i hele din arbejdskontrakt.

Hvis du overvejer at tage dine næste karrieretrin i et mere eksotisk landskab, kan det at arbejde i Kina være en uvurderlig mulighed for at omfavne en radikalt anderledes livsstil og etos. Selvom kinesisk kultur er spækket med historie og tradition, inkluderer landet moderne ideer og er besat af vækst, og det er en spændende tid at være en del af historien der.

Har du arbejdet i Kina? Hvad var dine oplevelser? Fortæl os det i kommentarerne!

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here