Hvis du vil lære, hvordan din jobansøgning gennemgås, indeholder denne artikel dig alt hvad du har brug for at vide om screeningsprocessen.
Hvad er CV-screening?
Rekruttering involverer altid evaluering af en given jobkandidats færdigheder, viden og evner, og den mest almindelige type vurdering er CV-screening. CV-screening er processen med at sortere gennem CV'er for at diskvalificere kandidater. Det hjælper med at afgøre, om en kandidat er kvalificeret til en rolle baseret på hans eller hendes uddannelse, erfaring og andre vigtige oplysninger inkluderet på deres CV.
Hvorfor er det vigtigt?
En forkert leje kan resultere i en tidskrævende og kostbar situation. Hvis en medarbejder ikke lever op til forventningerne på et senere tidspunkt eller viser sig upålidelig, er dette et stort tab for en arbejdsgiver, der ønsker at sikre sig, at han / hun rekrutterer den bedste kandidat til stillingen. CV-screening hjælper med analyse og verifikation af data, der vedrører arbejdserfaring, uddannelse og andre kvalifikationer og kan afgøre, om den pågældende er den bedst egnede eller risikofri kandidat.
Hvordan screener du et CV
Der er mange måder at screene cv'er for at minimere chancerne for en dårlig leje.
1. Brug en ATS
Undersøgelser rapporterer, at mindst halvdelen af de jobsøgende ikke har den grundlæggende kvalifikation for de job, de søger. Ved hjælp af applikationssporingssystemer filtrerer arbejdsgivere de kandidater, hvis færdigheder og erfaring ikke svarer til jobkravene, så de aldrig engang skal se dem. Hvis dit CV ikke inkluderer de rigtige nøgleord eller ikke er skræddersyet til den position, du søger på, vil det sandsynligvis aldrig komme i arbejdsgiverens hænder.
2. Opret JA / NEJ-bunker
En af de mest tidseffektive strategier, som rekrutterere bruger, er at opdele CV’erne i bunker. Da størstedelen af CV'er modtages via e-mail eller gennem et rekrutteringssystem, sorteres de i digitale mapper. Hver arbejdsgiver gør dette forskelligt afhængigt af hvad de vælger at prioritere, hvad enten det er færdigheder eller erfaring. Så de kan oprette mapper, der siger 'must-haves', 'bestemt ja', bestemt nej 'eller endda' maybes '. Dette hjælper med at gøre bunken mindre.
3. Undersøg dit CV tæt
Den første ting arbejdsgivere ser på, når de får dit CV i hænderne er præsentation - format og stil er de to elementer, der skiller sig ud. Arbejdsgivere tager også et godt kig på strukturen, i hvilken rækkefølge informationerne præsenteres for at få dit navn, kontaktoplysninger, arbejdshistorie og ansættelsesdatoer.
Hvis de er interesseret i dig, stopper de ikke der. De vurderer også indholdet for at se, hvor godt du kan kommunikere med korte sætninger og kuglepunkter og analysere din arbejdshistorie og færdigheder yderligere for at finde ud af, om du har det, de leder efter.
4. Kontroller for fejl
Når de undersøger indholdet, bliver det meget lettere for dem at få øje på eventuelle grammatiske fejl, stavefejl eller noget, der ikke helt passer. Mere specifikt ser de på mulige karrierehuller, inkonsekvente datoer, drastiske karriereændringer, fald i ansvaret fra en rolle til en anden og masser af flytning på kort tid. Dette hjælper arbejdsgivere med at forstå, hvad du har gjort i din fortid, enhver præstation eller milepæl, såvel som din karrierevej, og hvad dine karrieremål er.
5. Brug færdighedstests
Nogle arbejdsgivere bruger færdighedstest for at filtrere yderligere kandidater. Det hjælper med at sikre, at kandidaterne har det, det kræver til jobbet ved at give et objektivt mål for en kandidats evner. Når de har kortlistede ansøgere, der bruger ATS, inviterer de dem til at gennemføre en færdighedstest og bruge disse resultater til at tage en beslutning.
Afhængig af, hvad jobkriterierne er, beslutter arbejdsgivere, hvilken type test der skal bruges. GreatBizTools tilbyder et par eksempler, der tester perseptuelle, verbale, matematiske færdigheder, kognitive færdigheder, visuelle færdigheder og tastaturfærdigheder.
6. Fokus på gennemførelser
Arbejdsgivere prioriterer ansøgere, der viser, hvad de har opnået i deres tidligere job. Et præstationsfokuseret CV er meget mere magtfuldt end et CV, der blot refererer til jobopgaver - arbejdsgivere elsker konkrete resultater. Tal, data, præstationer, karakterer, succes og præstation hjælper dig med at skille dig ud fra mængden.
7. Bed dig om at løse et problem
De mest krævende arbejdsgivere kræver, at kandidaterne løser problemer for at vise bevis for færdigheder og viden. Så de kan muligvis give dig et dilemma eller et problem relateret til det felt eller det job, du ansøger om. Mere specifikt vil de kigge efter at se, hvordan du løser det, hvorfor du har gjort det på denne måde, hvad de ville gøre, hvis de løb ind i dette problem, og hvem de ville involvere, hvis det skete på arbejdet. En realtidsopløsningsøvelse kan tage form af en hjernetrim eller et adfærdsintervjuespørgsmål.
8. Accepter video-cv'er
Selvom traditionelle cv'er stadig er relevante og fortsat vil være i lang tid, er dette ingen undskyldning for ikke at gøre brug af videoer. Tværtimod er nogle smarte jobansøgere begyndt at bruge dette medium for at gøre et godt indtryk på arbejdsgivere - og det fungerer. Det er en af de bedste måder at skille sig ud fra mængden på. Blandt de andre fordele ved at bruge et video-CV er, at det hjælper dig med at forblive mindeværdig og viser arbejdsgivere, at du er kreativ og kan bruge teknologi effektivt.
9. Find ud af deres målgruppe
Arbejdsgivere har ikke meget tid til at bruge gennemgang af meningsløse CV'er eller gennemgå hver eneste jobansøgning. Som sådan sørger de for, at de opretter jobannoncer, der tiltrækker den rigtige type ansøgere. De specificerer dette gennem jobkriterierne, mange års erfaring, uddannelses- og certificeringskrav, og angiver, at jobsøgende, der ikke opfylder dem, ikke skal ansøge. Arbejdsgivere kan også oprette jobannoncer, der går ud til en bestemt målgruppe - f.eks. Unge mennesker, hvis de leder efter praktikanter, og sørger for at annoncere jobbet på steder, hvor det kan ses af mennesker i den aldersgruppe.
10. Søg efter kulturelt fit
Arbejdsgivere er ikke kun interesseret i de akademiske kvalifikationer, de ønsker også at bestemme kulturel pasform. Personlighedsvurderinger og spørgeskemaer, der tester interessen og motivationen for den kandidat, der ansøger om stillingen, kan give denne form for information. Screening for personlighed og motivation hjælper rekrutterere med at forstå hver ansøgers intentioner, så de kun får folk, der virkelig brænder for jobbet.
CV-screening kan være en lang og trættende proces. Men det er en nødvendig proces for arbejdsgivere. Det kan være vanskeligt at finde den bedste kandidat til en stilling på grund af det store antal ansøgninger, de får, men som du kan se, har rekrutterere fundet et par måder at arbejde omkring det på.
Kender du til flere måder at screene CV'er på? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor ...
