Jobsamtale er imidlertid et nødvendigt middel til at ende, og det er derfor vores ansvar at forberede os inden hvert af disse faglige møder. At gennemgå almindelige interviewspørgsmål kan hjælpe dig med at føle dig mere tilpas, og fordi situationsspørgsmål (f.eks .: 'Du støder på problem X på arbejdet, hvad gør du?') Er meget lettere at svare på end generiske spørgsmål, vi er her for at hjælpe dig find en smart måde at svare 'Hvordan ville du beskrive dig selv?'
Forstå interviewers motiver
Det er sandt, at nogle af de spørgsmål, vi bliver stillet under jobsamtale, virker helt meningsløse, men snarere end at overholde ideen om, at intervieweren simpelthen går ned på deres liste over ting, der skal stilles, start altid med at tænke 'Hvorfor bliver jeg spurgt det? '
Med spørgsmål som 'Hvordan vil du beskrive dig selv?' intervieweren prøver at finde ud af mere om dig, og hvordan du bedømmer dig selv. Som sådan vil dit svar i det væsentlige forme deres måde at forstå dig på, og det betyder, at du er nødt til at tænke over, hvad du vil sige.
Årsagen til, at dette særlige spørgsmål normalt stilles, er ikke sådan, at ansættelseslederen kan lære mere om dit udvalg af ordforråd, men snarere at vurdere, om du vil være en god pasform til virksomhedens kultur og arbejdsmiljø. Ansættelse af ledere er ofte bange for, at ansættelse af en, der ikke passer ind i resten af holdet, vil føre til konflikt og til sidst omsætning, og deres bedste måde at undgå er ved at sikre, at du vil være i stand til at tilpasse dig arbejdspladsen som hurtigt og så effektivt som muligt.
Derfor er den bedste måde at besvare dette spørgsmål at vise dem, at du er den rigtige pasform til denne position, dvs. at du har de krævede færdigheder, og at din personlighed stort set passer til kravene.
Find ud af mere om virksomhedskulturen
Som du sikkert allerede ved, er det nødvendigt at undersøge en virksomhed inden samtalen. Ikke kun vil de fleste ansættelse af ledere blatant spørge dig, om du har kigget på deres websted osv., Men de vil også forvente, at du kender detaljer om deres drift. At undersøge en virksomhed har også de ekstra fordele ved at være i stand til bedre at forstå, hvad ansættelseschefen taler om, når han beskriver jobbet og har mulighed for at stille mere fokuserede spørgsmål.
Imidlertid er det ikke nok at undersøge virksomheden og deres største konkurrenter. Især når du har mistanke om, at du kan blive stillet spørgsmål som 'Hvordan vil du beskrive dig selv?' At huske op til det femte decimal af det overskud, som virksomheden vendte rundt i 2. trimester af 2014, gør intet for at vise, at du er en god kulturpasform.
Hvad du skal gøre i stedet er at undersøge virksomhedens kultur, så gå til virksomhedens sociale mediesider og kig efter firmafotos. De fleste virksomheder har i det mindste delt et billede fra deres julebord eller fra en fundraiser, de deltog i, og disse billeder og indlæg kan hjælpe dig med bedre at forstå virksomhedens organisationskultur.
En anden god idé er at kontakte en person, der allerede arbejder i virksomheden for at finde ud af indsigtscoop. Gå gennem dine LinkedIn-kontakter for at se, om du har nogen bekendte, der arbejder der, og hvis du ikke gør det, så brug sociale medier til det, de var beregnet til: forfølgelse. Gå igennem medarbejdernes profiler på sociale medier, og se, om de har skrevet noget om deres arbejde. De fleste har det, så det er meget sandsynligt, at du finder den information, du leder efter.
Identificer dine bedste kvaliteter og egenskaber
De første to trin vedrører forskning og forståelse af, hvordan man kan imødekomme interviewers forventninger; dette trin har at gøre med at gribe ind for at imødekomme deres forventninger. Den første ting, du skal gøre, er at sætte sig sammen med en ven eller et familiemedlem og skrive ethvert ord, der kommer ind i tankerne, der er relevant for dig. Så hvis du for eksempel er en dagdrømmer, skal du skrive det ned; Hvis du er en organisationsfreak, så læg det også ned. Der er mange ting, som vi finder uattraktive ved os selv, men med det rigtige omdrejningspunkt kan de blive til kvaliteter, som enhver medarbejder ville være heldig over at have.
Det næste trin har at gøre med at matche dine kvaliteter til virksomhedens forventninger. Gå igennem jobbeskrivelsen og cirkel alle ord, der ligner (endda eksternt) som det, du har nede på din liste. Når du har gjort det, skal du tænke på, hvordan du kan forbedre adjektiver og sætninger på din liste for at gøre dem mere attraktive. Så hvis du for eksempel har lagt 'dagdrømmer' ned, og virksomheden leder efter nogen med innovative ideer, kan du beskrive dig selv som en person med en vision.
Sørg også for, at du tænker på, hvad du måske kan bruge fra tidligere arbejdserfaring. Selvom interviewere generelt ikke ønsker at trække dette spørgsmål, og de forventer, at du er så kortfattet som muligt, vil nogle bede dig om at uddybe. Så den bedste måde at besvare spørgsmålet er ved at have et interessant eksempel / historie at fortælle. Tænk på lejligheder, hvor dine organisatoriske evner kom godt med, eller når din evne til multitask hjalp dit team med at aflevere et projekt inden fristen osv.
eksempler
- ”Jeg er en der er meget organiseret og meget detaljeret. Ikke kun på arbejdspladsen, men også i mit personlige liv. Jeg tror, at du ved at holde styr på, hvad du vil opnå, dybest set sikrer succes, og jeg tror, at dette også er sandt på arbejdet. At vide, hvad du skal gøre forud for tiden, gør dig metodisk, hvilket også hjælper dig med at få øje på alle detaljer, som andre kunne gå glip af. '
- ”Jeg er en mennesker. Jeg arbejder bedst, når jeg er i et funktionelt team, fordi jeg tror, at at dele ideer med andre fører til mere kreativitet og mere effektive resultater. Det er ikke at sige, at jeg heller ikke kan arbejde selvstændigt; tværtimod, jeg er god til at udføre mine egne opgaver, men jeg tror, at når der er samarbejde på arbejdspladsen, får du bedre resultater. '
- ”Jeg er en problemløser og er meget orienteret om at producere resultater. Jeg nyder udfordringer, fordi de giver mig en unik mulighed for at lægge hovedet ned og komme med en løsning. Og det gør jeg hver gang; Jeg er ikke bange for at tage risici og gøre ting anderledes, selvom jeg aldrig dykker ned i noget uden at beregne risikoen. '
- ”Jeg er en der er meget tilpasningsdygtig. Jeg kan tilpasse mig nye situationer ganske let, og jeg finder ud af, at udfordringen ved at skulle lære noget nyt er halvdelen af det sjove. Derfor presser jeg mig altid til at vokse og fortsætte med at forbedre mig. '
- ”Jeg er et meget kreativt individ og nyder at komme med kreative løsninger på arbejdet. Jeg prøver altid at finde den ene vinkel, som ingen har overvejet at tackle et problem før og finde ud af en måde at gøre det arbejde på. Jeg tror, at dette i slutningen af dagen kan hjælpe dig med at vinde klienten hver gang. '
- ”Jeg er en der kan tænke på deres fødder, noget som jeg mener er nødvendigt i denne branche, da ting ændrer sig meget hurtigt. Selvfølgelig er jeg også i stand til at tage ansvarlige beslutninger, da jeg hurtigt kan overveje de effekter, en beslutning, jeg vil tage, kan have på mit arbejde og kunden. '
- ”Jeg er en der tror på styrken i kommunikation. Fra min erfaring kan det at have åbne kommunikationskanaler med alle være en stor fordel for teamet og de resultater, de producerer. '
- ”Jeg er en der er meget fokuseret på slutmålet. Jeg mister ikke tid på at bekymre mig om detaljer. Jeg ved, hvad der skal gøres, og jeg trækker igennem hver gang. '
- ”Jeg er en der synes, at kundeservice altid skal komme først. Det er altid mit mål at skabe et varigt indtryk for kunden, så de fortsat kommer tilbage. Jeg tror, at medmindre du prioriterer kundernes behov, er der ingen måde, du kan nå dine mål på. '
- 'Jeg er en person, som andre mennesker ser til, når der er problemer. Jeg har altid kontrol over en situation, og andre ved, at hvis de har brug for hjælp eller vejledning, kan de komme til mig, og jeg vil mere end gerne hjælpe dem. '
Identificering af en smart måde at svare 'Hvordan ville du beskrive dig selv?' kan hjælpe interviewet med at starte på højre fod. Husk ikke at blive for transporteret og vær ærlig, for hvis du ikke er det, kommer den op senere ned ad linjen og vil torpedoere interviewers indtryk af dig.
Har du nogensinde været stillet dette interviewspørgsmål? Fortæl mig det i kommentarfeltet nedenfor.
Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort i maj 2015.
