Uanset hvor du arbejder, eller hvor længe du har arbejdet for kulturel bevidsthed er vigtigt. Lad os se på, hvordan du skal udvikle kulturel bevidsthed.
Hvad er kulturel bevidsthed?
Kulturel bevidsthed beskrives nok bedst som en anden måde at være hensynsfull. Det er som om du ikke ville stå i vejen for en kørestolsbruger, der prøver at komme ind i elevatoren. Du ville ikke mobbe nogen, der helt klart gennemgår en anfald af mental sygdom. Kulturel bevidsthed handler om ikke at træffe afgørelser baseret på noens racemæssige eller kulturelle baggrund.
Med andre ord handler det om at behandle andre kulturer som normale mennesker, mens man er opmærksom på, at de kan have forskellige behov. For eksempel kan en virksomhed med et stort antal muslimske ansatte beslutte at servere halalkød i kantinen. Det er at være kulturelt opmærksom.
Start med at lære om det
Det bedste du kan gøre for at opbygge kulturel bevidsthed er at lytte til mennesker. Lad os sige, at nogen er rejst hjem til Pakistan for at besøge deres storfamilie i løbet af ferien. Spørg om det og vis en ægte interesse. Opbyg din vidensbase, så du ved, hvad du skal sige, og hvad du skal gøre. De fleste kulturelt ufølsomme handlinger skyldes ikke ægte ondskabs skyld. De er forårsaget af uvidenhed. Ofte ved personen ikke, hvornår de har gjort noget forkert.
Behandle mennesker som enkeltpersoner
Kulturel bevidsthed handler ikke om at behandle mennesker fra en anden baggrund på en måde, der er anderledes end alle andre. De ønsker ikke særlig behandling. De ønsker at blive behandlet på nøjagtig samme måde som nogen anden. Gør aldrig antagelser baseret på nogens kulturelle baggrund. Det er racisme, og det hjælper ikke moral i et arbejdsmiljø.
Hvis nogen klarer sig godt, dårligt eller ligeglad, betyder det ikke noget, hvor de er kommet fra. Bryt forbi disse barrierer, så du ikke bemærker ting som hudfarve.
Efterlad antagelser
En af kernefundamentene for kulturel bevidsthed er at være i stand til at efterlade antagelser. Glem det, du har hørt om bestemte grupper af mennesker i nyhederne eller de oplevelser, du har haft med visse mennesker i fortiden. Nulstil dine antagelser med hver nye person, du møder, og bedøm nogen baseret på deres beslutninger og handlinger.
Antagelser, der kan være ekstremt skadelige, inkluderer:
- Alle muslimer er terrorister.
- Alle mennesker med irsk baggrund er berusede.
- Alle romanifolk er tyve.
- Alle mennesker i Latino stammer ned.
- Alle jøder er kun interesseret i penge.
Disse stereotyper er ekstremt farlige og ødelæggende. Ignorer disse stereotyper, og tag aldrig antagelser baseret på dem. De er simpelthen ikke rigtige.
Videresendelse af viden om kulturel opmærksomhed til andre
Uddannelse af kulturel bevidsthed koncentrerer sig om mere end jeget. Du er et individ, men som individ er det vigtigt, at du overfører din viden til andre. Hvis en anden kulturelt er uvidende, skal du tale med dem om det. Videregiv din viden og tag en lederposition. Dette er ikke noget, som kun en manager eller en teamleder behøver at vide om.
Al kulturel bevidsthedstræning sigter mod at lære folk om vigtigheden af at overføre viden til andre. Hvis alle er mere tolerante og mere åbne, når det drejer sig om kulturelle spørgsmål, vil problemerne omkring mangel på raceindarbejdelse og mangel på mangfoldighed mindskes langt hurtigere.
Billedkilde: Uddannelsesindlæg
